打赢了民事诉讼确认劳动关系，并不意味着可以直接享受企业编待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系确认与企业编待遇的关系
劳动关系确认：通过民事诉讼确认劳动关系，主要是明确了劳动者与用人单位之间存在法律上的劳动关系。这是解决劳动争议、享受劳动权益的基础，但并不等同于获得了特定的编制或身份。
企业编待遇：企业编待遇通常指的是企业正式员工的福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金、奖金、晋升机会等。这些待遇的享受往往与员工的编制、职位、工作表现等多种因素有关。
二、享受企业编待遇的条件
编制问题：企业编待遇通常与企业的编制制度紧密相关。如果企业实行的是编制制度，那么员工是否享受企业编待遇，首先取决于其是否被纳入企业的编制体系。仅仅确认劳动关系，并不足以使员工自动获得企业编。
合同与协议：员工是否享受企业编待遇，还可能受到其与用人单位签订的劳动合同或相关协议的影响。如果合同或协议中明确规定了员工的编制和待遇，那么员工才有权按照约定享受相应的待遇。
企业政策与规定：不同企业对于编制和待遇的规定可能存在差异。有些企业可能更注重员工的工作表现和能力，而不太看重编制；有些企业则可能严格执行编制制度，将编制作为享受特定待遇的前提条件。
三、法律建议与后续行动
查阅企业政策：如果您希望享受企业编待遇，建议首先查阅企业的相关政策和规定，了解编制和待遇的具体要求。
与用人单位协商：如果确认劳动关系后，您仍然希望享受企业编待遇，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
关注劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制和待遇的部分。如果合同中有不明确或不利于您的条款，可以及时提出修改意见。
寻求法律援助：如果您在确认劳动关系或享受企业编待遇过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：打赢了民事诉讼确认劳动关系，并不意味着可以直接享受企业编待遇。享受企业编待遇需要满足一定的条件，包括编制问题、合同与协议以及企业政策与规定等。如果您希望享受企业编待遇，建议查阅企业政策、与用人单位协商、关注劳动合同并寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。