公司骗您签解除劳动协议，该协议通常可撤销，不具有法律效力。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律对欺诈行为的规定

根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动领域中，若公司通过欺骗手段（如虚假承诺高额补偿、谎称企业面临严重困境等）诱导您签订解除劳动合同协议，您作为受欺诈方，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。

二、协议被撤销后的法律后果

1. 协议自始无约束力：一旦协议被撤销，它自始就没有法律约束力，这意味着双方恢复到协议未解除的状态。
2. 恢复劳动关系或主张赔偿：您可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付工资待遇；或者，如果您不要求恢复劳动关系，可以依法要求公司支付经济赔偿金。

三、举证责任

在申请撤销协议的过程中，您需要承担证明被欺诈的举证责任。这通常包括收集公司欺诈的相关证据，如聊天记录、书面文件、录音录像等。这些证据应当能够证明公司在签订协议时存在故意隐瞒重要事实或提供虚假信息的行为。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：一旦发现被欺诈，应立即收集相关证据，以防证据灭失或难以获取。
2. 在规定期限内申请撤销：根据法律规定，您应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议。逾期申请的，可能会丧失撤销权。
3. 寻求法律帮助：在申请撤销协议的过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。因此，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

举例说明：假设您在公司工作多年，公司以业务调整为由，告知您若签订解除劳动合同协议，会给予丰厚补偿。您听信后签订了协议。但后来您发现公司实际业务并未调整，是故意隐瞒事实诱骗您签订协议。在这种情况下，您有权在知道被欺诈之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，并要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

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