上班出现事故导致患者烫伤，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若因用人单位未提供安全的工作条件或未进行必要的安全培训，导致劳动者在工作过程中发生事故并造成患者烫伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
责任范围：
- 包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等因烫伤产生的直接和间接损失。
二、劳动者自身责任
法律依据：
- 若劳动者在操作过程中违反安全操作规程或未尽到合理的注意义务，导致患者烫伤，劳动者可能需承担一定的责任。但这种情况通常较为少见，因为劳动者在工作过程中通常处于被管理和被指导的地位。
责任范围：
- 若劳动者存在故意或重大过失，可能需承担部分或全部赔偿责任。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决确定。
三、第三方责任
可能涉及的第三方：
- 若事故是由第三方（如设备供应商、其他工作人员等）的过错导致的，如设备故障、操作不当等，那么第三方可能需承担相应的赔偿责任。
责任追究：
- 在这种情况下，用人单位或劳动者可以向第三方追偿，要求其承担因烫伤事故产生的损失。
四、责任划分的具体考量因素
事故原因：
- 需详细调查事故发生的原因，包括设备状况、操作流程、劳动者行为等，以确定责任归属。
证据收集：
- 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以支持责任划分的结论。
法律程序：
- 若无法通过协商解决责任划分问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、建议与措施
及时报告与处理：
- 发生事故后，应立即报告用人单位，并采取必要的急救措施，以减少损失。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，以便后续责任划分和赔偿请求。
寻求法律帮助：
- 若对责任划分或赔偿问题有疑问，可及时咨询专业律师，以获取法律建议和支持。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。