医生被砍伤能否认定工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：
工作时间和工作场所内因履行工作职责被砍伤：
- 一般可认定为工伤。例如，医生在诊疗过程中，因制止患者的不当行为或履行医疗职责而遭到砍伤，这种情况符合工伤认定的条件。因为医生是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。
工作时间和工作场所内因个人恩怨被砍伤：
- 通常不能认定为工伤。如果医生与同事或患者之间存在个人恩怨，且砍伤事件是由这些私人矛盾引发的，那么这种情况通常不被视为工伤。因为伤害并非因工作原因导致，而是由个人因素引起的。
上下班途中被砍伤：
- 一般不属于工伤。上下班途中认定工伤通常限于非本人主要责任的交通事故等特定情形。如果医生在上下班途中被砍伤，且该事件与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤。
若医生被砍伤后希望认定为工伤，需按照以下流程操作：
- 及时收集证据：包括医疗诊断证明、事故经过说明、目击者证言等，以证明伤害事件的发生及其与工作有关。
- 申请工伤认定：由用人单位或医生本人（或其近亲属、工会组织）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 等待审核与认定：劳动保障行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况，按照相关法律法规进行认定。
- 进行劳动能力鉴定：如果医生因砍伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，医生可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在申请工伤认定和赔偿过程中，医生需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发生砍伤事件，医生应尽快就医并报告单位，同时开始收集相关证据。
- 准确提交材料：在申请工伤认定时，医生需要提交准确、完整的材料，以证明伤害事件的发生及其与工作有关。
- 了解赔偿标准：医生应了解工伤保险的相关规定和赔偿标准，以便在获得认定后能够合理主张自己的权益。
若因第三人（致伤者）的原因造成工伤，医生既可以向第三人主张民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。这意味着医生在获得工伤赔偿的同时，还可以向致伤者追究民事责任，要求其赔偿因伤害造成的损失。
若医生在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。