医生被诈骗是否会被开除，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 医生与医院签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的权利与义务，以及违反合同约定的后果。若合同中明确规定了员工因个人原因（如被诈骗）导致医院损失或违反医院规定的，医院有权解除劳动合同，则医生可能面临被开除的风险。
- 但若合同中未明确规定此类情形，或规定较为模糊，则医院不能仅凭此解除劳动合同。
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为。若规章制度中明确规定了员工因个人原因导致医院损失或违反医院规定的处理措施，包括解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示并经过民主程序制定，则医生可能因违反规章制度而被开除。
- 若规章制度未明确规定此类情形，或制定程序不合法，则医院不能依据规章制度解除劳动合同。
二、诈骗行为的性质与后果
诈骗行为是否构成犯罪：
- 若医生被诈骗的金额较大，且诈骗行为涉嫌犯罪（如诈骗罪），则医生可能面临刑事责任。但刑事责任与民事责任（如劳动合同解除）是分开的，医生被追究刑事责任并不直接导致其被开除。
- 然而，若医生因被诈骗而涉及其他违法行为（如利用职务之便进行诈骗），则可能因严重违反医院规定或法律法规而被开除。
诈骗行为对医院的影响：
- 若医生被诈骗导致医院遭受重大经济损失或声誉损害，医院可能认为医生的行为严重违反了劳动合同或规章制度，从而选择解除劳动合同。
- 但若诈骗行为对医院的影响较小，或医生能够积极采取措施弥补损失，则医院可能选择不解除劳动合同。
三、法律程序与救济途径
法律程序：
- 若医院决定解除与医生的劳动合同，需遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若医院未遵循法定程序，医生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。
救济途径：
- 医生在面临被开除的风险时，可以积极与医院沟通，说明情况并寻求解决方案。若沟通无果，医生可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：医生在面临被诈骗的情况时，应保留相关证据（如诈骗信息、转账记录等），以便在需要时证明自己的清白或追究诈骗者的责任。
- 及时沟通：医生应与医院及时沟通，说明情况并寻求解决方案。若医院提出解除劳动合同，医生可以要求医院出具书面解除通知，并了解解除的理由和依据。
- 寻求法律援助：若医生认为医院的解除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。