若您在不知情的情况下被解除劳动合同，您有权采取法律措施维护自身权益，具体处理方式如下：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若用人单位未依法履行通知义务或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、应对措施与建议
核实解除事实与依据
- 首先，您需要核实用人单位是否确实已经解除了与您的劳动合同，以及解除的依据是什么。这可以通过查看用人单位发出的解除通知、相关邮件或短信等方式进行确认。
- 若用人单位未提供书面解除通知，您有权要求其出具，并保留好相关证据。
与用人单位协商
- 在确认解除事实后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除的具体原因，并争取达成和解。
- 协商过程中，您可以要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等费用，并要求其出具解除劳动合同的证明。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序进行。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
若您未及时采取措施
- 若您在不知情的情况下被解除劳动合同，但未及时采取措施维护自身权益，可能会导致您错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，从而无法获得相应的法律救济。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。