结论：老板因员工家里办白事而扣工资的行为，一般是不合法的。

一、法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

家里办白事属于员工的私人事务，虽然可能影响到员工的工作状态或出勤情况，但这并不构成用人单位扣除工资的合法理由。除非员工因处理私人事务而违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时明确规定了此类情况下可以扣除工资，但这种情况也较为罕见，且需要严格的程序合法性。

二、实际操作角度分析

在实际操作中，如果老板因员工家里办白事而扣工资，员工可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的不满和异议。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补发工资等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下老板因员工家里办白事而扣工资是不合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果员工因处理私人事务而长时间缺勤，且没有按照公司的规定进行请假或报备，导致公司遭受了实际损失，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定进行一定的处理。但这种情况下的处理也应当是合理且合法的，不能随意扣除工资。

建议：如果员工遇到老板因家里办白事而扣工资的情况，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。