黄头发这一特征本身并不会导致厂里员工坐牢。坐牢，即被判处刑罚并执行，是法律对犯罪行为的制裁。而员工的头发颜色，无论是黄色还是其他颜色，都不属于犯罪行为的范畴，因此不会直接导致坐牢的法律后果。
从法律角度分析
犯罪构成要件：
- 犯罪是指违反法律规定，具有社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。
- 犯罪的构成要件通常包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。
- 头发颜色并不属于上述任何构成要件，因此不会构成犯罪。
劳动法规与厂规：
- 劳动法规主要规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等。
- 厂规则是企业内部制定的规章制度，用于规范员工的行为。
- 除非厂规明确规定头发颜色违反规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则员工因头发颜色而受到处罚（包括解雇）都可能是不合法的。但即便如此，这也不构成犯罪，不会导致坐牢。
可能的法律后果：
- 如果员工因头发颜色而受到不公正的待遇，如解雇、降薪等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 但这些法律后果与坐牢无关，坐牢是针对犯罪行为的制裁。
特殊情况考虑
如果头发颜色与犯罪行为有关：
- 例如，如果员工为了掩盖身份或进行其他犯罪活动而故意改变头发颜色，且该行为被证实与犯罪行为直接相关，那么头发颜色可能成为犯罪行为的一个间接证据。
- 但即便如此，坐牢的原因也是犯罪行为本身，而不是头发颜色。
如果厂规违反法律法规：
- 如果厂规中关于头发颜色的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工的人格尊严），那么该规定是无效的。
- 员工可以拒绝遵守该规定，并通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 黄头发这一特征本身并不会导致员工坐牢。
- 如果员工因头发颜色而受到不公正的待遇，建议通过法律途径维护自己的权益。
- 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。