结论：员工请假去进行劳动仲裁，公司要求员工证明请假的合法性，这一要求是否合法需分情况讨论，但核心在于公司不能无理拒绝员工的合理请假申请，尤其是当请假事由正当且符合法律规定时。
一、公司要求证明请假合法性的合理性分析
一般情况下的合理性：
- 在日常工作中，员工请假通常需要向公司说明请假的原因，并提供相应的证明（如病假需要医院证明）。这是公司管理的一部分，旨在确保员工请假的真实性和合理性，从而维护公司的正常运营秩序。
- 如果员工请假去进行劳动仲裁，且这一事由是正当的（例如，员工因公司违法行为而提起仲裁），那么员工有义务向公司说明这一情况，但并不意味着公司可以无理要求员工提供过多的证明或拒绝其请假申请。
特殊情况下的不合理性：
- 如果员工已经提供了足够的证据表明其请假事由的正当性（如仲裁申请书、相关证据材料等），且这些证据足以证明其请假是为了维护自身合法权益，那么公司再要求员工提供额外的证明可能是不合理的。
- 此外，如果公司无理拒绝员工的合理请假申请，可能会构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、员工如何应对公司的无理要求
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，解释其请假去进行劳动仲裁的正当性和必要性，并提供相应的证据材料。
- 如果公司仍然坚持无理要求，员工可以进一步考虑采取法律措施。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在律师的指导下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权在合法范围内请假，并享受相应的劳动保护。公司不能无理拒绝员工的合理请假申请，也不能侵犯员工的合法权益。
- 建议：
- 员工在请假前应尽可能了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合公司要求。
- 如果公司提出无理要求，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：员工请假去进行劳动仲裁时，公司要求员工证明请假的合法性需分情况讨论。在一般情况下，员工有义务向公司说明请假原因并提供相应证明；但在特殊情况下，如员工已经提供了足够的证据表明其请假事由的正当性，公司再要求额外证明可能是不合理的。员工应通过与公司沟通、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。