针对您提出的“没有提前30天通知离职的怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以减少因员工离职可能带来的损失。

若劳动者未提前30天通知离职，且给用人单位造成了经济损失：

1. 赔偿责任：劳动者可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于劳动者未履行提前通知义务，导致用人单位遭受了实际的经济损失。

2. 损失范围：经济损失可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

3. 举证责任：用人单位需要提供确凿的证据来证明其遭受了经济损失，以及这些损失与劳动者未提前通知离职之间的直接关联。

4. 赔偿方式：赔偿方式可能因具体情况而异，可能包括从劳动者的最后一个月工资中扣减相应金额，或者要求劳动者以其他方式支付赔偿金。

若劳动者未提前30天通知离职，但未给用人单位造成经济损失：

1. 通常无赔偿：如果用人单位能够证明其并未因劳动者的突然离职而遭受经济损失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。

2. 薪资结算：在这种情况下，用人单位应按照相关规定支付劳动者全部工资，不应因劳动者未提前通知离职而扣减工资。

特殊情况：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未提前通知离职的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。

• 如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，且不需要承担未提前通知离职的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，在解除劳动合同时，应尽量遵守提前通知的规定，以减少不必要的纠纷和损失。

• 如果确实需要立即离职，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量协商达成一致意见。

• 如果因未提前通知离职而引发纠纷，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

综上所述，没有提前30天通知离职的赔偿问题，关键在于是否给用人单位造成了经济损失。如果造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任；如果没有造成损失，则通常不需要赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。