结论前置：是否需要办理入职手续，取决于顾问与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，具体分析如下：

1. 若顾问与单位构成劳动关系：

   • 需要办理入职手续：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并办理相关的入职手续，如填写入职登记表、签订劳动合同、办理社保等。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
   • 工资支付要求：在劳动关系下，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2. 若顾问与单位构成劳务关系：

   • 无需办理入职手续：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方通常不会签订劳动合同，也不需要办理入职手续。
   • 工资支付方式：在劳务关系下，单位可以根据与顾问的约定，以一次性支付或分期支付的方式支付劳务报酬。支付方式相对灵活，但同样需要确保报酬的及时足额支付。

实际应用中的考量：

• 在实际操作中，判断顾问与单位之间是劳动关系还是劳务关系，主要依据双方签订的合同类型、工作内容、工作时间、管理方式等因素。
• 如果顾问与单位之间存在明确的从属关系，即单位对顾问的工作进行管理和指挥，那么更可能构成劳动关系。
• 如果顾问与单位之间是平等的民事主体关系，顾问按照约定提供劳务服务，单位按照约定支付报酬，那么更可能构成劳务关系。