针对拖欠工资且没有签劳动合同的情况，以及可能涉及的刑事责任，以下是我的详细解答：
一、拖欠工资且没有签劳动合同的解决方式
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并在逾期不支付的情况下，责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
法律途径维权：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、关于未签劳动合同的双倍工资支付
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。
三、可能涉及的刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 在一般情况下，拖欠工资主要涉及行政责任和民事责任。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
刑事责任的触发条件：
- 刑事责任并非轻易触发，它需要满足一定的条件，如拖欠工资的数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。因此，在大多数情况下，用人单位拖欠工资主要承担的是行政责任和民事责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资或未签劳动合同，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。
总结：面对拖欠工资且没有签劳动合同的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，虽然一般情况下拖欠工资主要涉及行政责任和民事责任，但在特定条件下也可能触发刑事责任。因此，建议你在处理此类纠纷时保留好相关证据并及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。