针对您提出的“终止劳动合同无效后怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同终止的赔偿情况需视具体终止原因而定。若劳动合同终止是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的工作年限计算方式是：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果劳动合同的终止是因为用人单位违法终止，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者原本应获得的经济补偿是X元，那么在违法终止的情况下，劳动者应获得的赔偿金就是2X元。

举个例子来说明：假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年。如果劳动合同是正常终止，那么劳动者应获得的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。但如果劳动合同是违法终止的，那么劳动者应获得的赔偿金就是15000元×2=30000元。

另外，还需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

最后，我想强调的是，在劳动合同终止后，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同终止赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。