针对您提出的“老板拖欠工资如何得到双倍工资”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，一般情况下，单纯拖欠工资并不能直接主张双倍工资。但是，在特定情形下，劳动者是有可能获得类似双倍赔偿的。
一、未签书面劳动合同的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，并且用工时间已经超过了一个月但不满一年，那么您有权主张这部分的双倍工资。
二、劳动行政部门责令后仍不支付的情况
如果用人单位拖欠工资，并且劳动行政部门已经责令其限期支付，但用人单位逾期仍未支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽然不是严格意义上的“双倍工资”，但在一定程度上起到了类似双倍赔偿的效果。
三、维权步骤与建议
协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了《劳动法》的相关规定，并要求其尽快支付拖欠的工资。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同（如果存在）、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍未支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将审理双方提交的材料并作出裁决。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，虽然单纯拖欠工资并不能直接主张双倍工资，但在特定情形下（如未签书面劳动合同或劳动行政部门责令后仍不支付），您是有可能获得类似双倍赔偿的。希望这些解答和建议能对您有所帮助。