关于您提出的“劳动法对于公司罚款数额的规定是多少”这一问题，我需要从几个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动法体系中，用人单位通常并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，一般是由劳动保障行政部门或其他相关行政机关依法执行的。因此，当您提到“公司罚款”时，我们更应关注的是在何种情况下用人单位可以要求员工赔偿经济损失，以及劳动行政部门对用人单位违法行为的处罚标准。

一、用人单位要求员工赔偿经济损失的规定

如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿并非罚款，而是基于劳动合同的约定或法律规定对经济损失的补偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动行政部门对用人单位违法行为的处罚标准

对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有明确的处罚标准。这些标准并非固定不变，而是根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素综合确定的。以下是一些具体的处罚情形：

1. 用人单位违反规定收取劳动者财物：

   • 如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取任何形式的金钱或财物，劳动行政部门将责令其限期退还相关财物给劳动者，并按照每人所收取金额的500元至2000元之间进行罚款。

2. 用人单位扣留劳动者档案或财产：

   • 当劳动者依法主动提出解除或结束与用人单位之间的劳动关系时，如果用人单位仍然强行扣留劳动者的档案或其他私人财产，劳动行政部门将按照规定中的标准进行处罚。

3. 未经许可经营劳务派遣业务：

   • 如果用人单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门有职权立即叫停这种违法行为，并没收其非法所得。同时，针对非法所得的具体数额处以一倍以上五倍以下的罚款。如果没有得到任何非法所得，也需要被处以最低为5万元的罚款。

4. 违反劳务派遣规定：

   • 如果劳务派遣单位以及用人单位有违反劳动法律中规定的相关劳务派遣条款的情况，劳动行政部门将要求其在规定期限内进行整改。如果未能及时改正，将会按照每人5000元以上至1万元以下的标准进行罚款。

三、保护劳动者合法权益的重要性

劳动法的重点在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。因此，对于涉及罚款等相关规定，法律有严格的界限和条件。用人单位在实际操作中应确保对员工的处罚合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，当权益受到侵害时，及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，劳动法对于公司罚款数额的规定并非直接针对员工，而是对用人单位违法行为的处罚标准。用人单位在处理员工因个人原因造成的经济损失时，应遵循法律规定的比例和程序进行赔偿扣除。同时，对于劳动行政部门的处罚，用人单位也应积极配合并改正违法行为，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于罚款的相关规定。