结论前置：猝死是否赔钱需视具体情况而定，若被认定为工伤，则近亲属可获得相应赔偿；若非工伤，则赔偿依据具体保险条款、公司政策或法律法规。
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若猝死符合这一标准，则可被认定为工伤。
赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式如：配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据每年根据国家统计局公布的数据变化，例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取上述三项赔偿。
二、未认定为工伤的情况
- 若猝死不符合工伤认定条件，赔偿将依据具体的保险条款、公司政策或法律法规。
- 公司可能购买的商业保险：如人身意外险、雇主责任险等，若保险条款中涵盖猝死情形，家属可向保险公司申请理赔。
- 个人购买的保险：如寿险、健康险等，若保险条款中涵盖猝死，家属亦可申请理赔。
- 公司内部规定：部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求，具体金额由公司自行决定。
三、特殊情况
- 如果员工在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。
申请工伤待遇：
- 由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。工伤保险行政部门将作出支付决定。
五、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位自行承担。
总结：猝死是否赔钱需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件。符合条件的，近亲属可按规定从工伤保险基金领取各项赔偿；不符合条件的，赔偿依据具体保险条款、公司政策或法律法规。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，确保自身权益得到妥善维护。如有任何法律问题，可直接向我咨询。