关于您提出的“休年假前后是否可以9天休息”的问题，这主要取决于您的年假天数、工作安排以及是否与法定节假日相连等因素。
首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据您的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是您享受年假的基本天数。
接下来，要实现9天的连续休息，您需要考虑以下几种情况：
年假天数足够且与周末相连：如果您的年假天数加上周末的天数能够凑成9天，那么这是完全可能的。例如，如果您有5天的年假，并且这5天正好与一个4天的周末（比如调休后的周末）相连，那么您就可以享受9天的连续休息。但这种情况比较特殊，需要具体的日历和年假安排来配合。
年假天数足够且与法定节假日相连：另一种情况是，您的年假天数加上法定节假日的天数能够凑成9天。比如，春节假期通常有7天（通过调休实现），如果您在春节前后再请2天的年假，那么就可以享受9天的连续休息。但这种情况也取决于具体的节假日安排和您的年假天数。
单位特殊安排：有些单位可能会根据工作情况和员工需求，做出特殊的休假安排。比如，在业务淡季或者项目间隙，单位可能会允许员工集中休假，这样也有可能实现9天的连续休息。但这种情况需要您与单位进行沟通和协商。
然而，需要注意的是，并不是所有情况下都能实现9天的连续休息。这主要取决于您的年假天数、工作安排以及是否与法定节假日或周末相连等因素。如果您的年假天数较少，或者工作安排不允许您长时间休假，那么可能就无法实现9天的连续休息。
最后，我想强调的是，合理安排年假和工作时间是非常重要的。您应该根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年假的使用，既要保证工作的顺利进行，也要确保自己的身心健康。如果您对年假的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。