妻子去照顾受伤上司，一般情况下不需要承担法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任的基本原则
在法律上，一个人是否需要承担法律责任，通常取决于其是否实施了违法行为，以及该行为是否导致了损害后果，且行为与损害后果之间是否存在因果关系。在妻子照顾受伤上司的情境中，若妻子并未实施任何违法行为，如故意伤害、过失致人重伤等，且其照顾行为并未导致上司遭受新的损害，那么妻子通常不需要承担法律责任。
二、照顾行为的性质
道德义务层面：从道德角度来看，妻子照顾受伤的上司可能出于同情、帮助或职场关系的考虑。这种行为本身并不涉及法律责任的承担，除非在照顾过程中存在故意或过失导致上司损害的情况。
法律义务层面：除非妻子与上司之间存在特定的法律关系（如雇佣关系中的雇主对雇员的照顾义务，但此义务通常不延伸至雇员的私人生活），否则妻子并没有法律上的义务去照顾受伤的上司。然而，即使妻子自愿照顾，只要其行为没有违反法律或造成损害，就不应承担法律责任。
三、可能涉及的法律责任情形
尽管在大多数情况下妻子不需要承担法律责任，但仍需注意以下可能涉及法律责任的情形：
过失行为：如果妻子在照顾过程中因疏忽大意或过于自信而导致上司遭受新的损害（如误用药物、跌倒等），则可能因过失行为而承担民事赔偿责任。但这种情况需要具体分析，包括过失的程度、损害后果的严重性以及两者之间的因果关系。
非法行为：如果妻子在照顾过程中实施了非法行为（如盗窃、虐待等），则当然需要承担相应的法律责任。但这种情况与照顾行为本身无直接关联，而是基于非法行为的性质。
四、建议与注意事项
明确照顾的边界：妻子在照顾受伤上司时，应明确自己的行为边界，避免涉及可能引发法律责任的敏感领域。
保持沟通与记录：如果可能的话，妻子可以与上司或其家属保持沟通，并记录照顾过程中的重要事项，以备不时之需。
寻求专业意见：如果妻子对照顾行为可能引发的法律责任存在疑虑，可以寻求专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
总结来看，妻子去照顾受伤上司，在一般情况下并不需要承担法律责任。但妻子仍需注意自己的行为边界，避免因过失或非法行为而引发不必要的法律纠纷。如有任何法律疑虑或问题，可以直接向我咨询。