台风天“五停”期间，用人单位若仍要求员工上班，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
“五停”措施的强制性：
- 根据《广东省防汛防旱防风条例》，“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）是县级以上政府或三防指挥部在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施。这意味着，在“五停”期间，相关单位和个人必须遵守，否则将面临法律处罚。
用人单位的义务：
- 如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“五停”，那么用人单位有义务遵守规定，不得强行要求员工正常出勤上班。
员工的权利：
- 在“五停”期间，员工有权拒绝用人单位的出勤要求，且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。
二、风险与后果层面
人身伤害风险：
- 台风天强风、暴雨可能导致户外作业人员被高空坠物砸伤、被洪水冲走，或因道路积水、交通中断引发交通事故。因此，遵守“五停”措施对于保障员工生命安全至关重要。
财产损失风险：
- 未及时停止生产或营业的企业，可能因厂房进水、设备损坏、货物受损等遭受经济损失。这不仅影响企业的正常运营，还可能对员工的生计造成影响。
法律责任：
- 若企业强行要求员工在“五停”期间到岗，可能被劳动监察部门处罚，还需承担安全事故责任。例如，因未停工导致员工被困或受伤，企业需承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
密切关注官方通知：
- 在台风等极端天气期间，应密切关注政府或三防指挥部发布的官方通知，及时了解“五停”等避险措施的具体要求。
积极配合避险措施：
- 一旦收到“五停”通知，应立即停止相关活动，确保自身和他人的安全。如用人单位要求上班，可明确拒绝并说明理由。
保留证据并维权：
- 如遇到企业或单位强制要求上班的情况，可保留相关证据（如通知、聊天记录等），并向劳动监察部门或政务服务热线12345投诉维权。
总结来说，台风天“五停”期间，用人单位若仍要求员工上班，不仅违反了法律法规，还可能对员工的人身安全和财产造成损失。因此，建议员工在收到“五停”通知后，积极配合避险措施，确保自身和他人的安全。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。