核心结论：工伤休假员工通常可以享受工会福利，但具体能否享受及享受范围需结合工会章程、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从法律、工会职能、实践操作三个角度展开分析：

1. 法律层面：工伤员工权益受保护

根据《工伤保险条例》及《劳动法》，工伤员工在停工留薪期（即工伤休假期间）享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得解除劳动合同。工会作为职工权益的代表组织，其福利发放通常不因员工工伤休假而剥夺，除非工会章程或单位规章制度明确排除此类情形（但此类排除需符合法律公平性原则，否则可能被认定为无效）。

2. 工会职能：福利发放的普遍性

工会的核心职能之一是维护职工福利，包括节日慰问、困难补助、健康关怀等。实践中，工会福利的发放对象一般为“在职会员”，而工伤休假员工仍属于单位在职人员，未解除劳动关系，因此通常应纳入福利范围。但需注意：

• 工会章程约定：若章程明确规定“休假超过一定期限不享受福利”，需结合章程合法性判断（如是否违反《工会法》中“平等保护”原则）；
  
• 福利性质：若福利与工作考勤直接挂钩（如全勤奖），工伤员工可能不适用，但此类福利本身不属于工会常规福利范畴。

3. 实践操作：单位与工会的协调

部分单位可能因管理便利性，对长期休假员工福利发放存在疏漏。此时，员工可通过以下途径维护权益：

• 与工会沟通：要求工会依据章程履行职责，说明工伤休假属于法定保护情形；
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位或工会无正当理由剥夺福利，可依据《劳动保障监察条例》投诉；
  
• 申请劳动仲裁：若因福利剥夺导致实际损失（如未发放应得补助），可主张赔偿。

建议：若您或您身边的人遇到此类问题，可先查阅单位工会章程及规章制度，明确福利发放条件；若存在争议，建议整理相关证据（如工伤认定书、休假证明、工会通知等），直接向我咨询具体维权方案。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律指导。