叫自己家人来厂里吵架是否违法，需根据具体行为性质及后果来判断，具体分析如下：

1. 若行为构成扰乱秩序，可能违法

根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
具体情形包括：

• 在厂区内喧哗、谩骂，干扰他人工作；
  
• 堵塞通道、毁损财物，影响生产运营；
  
• 长时间滞留，拒绝离开，导致企业无法正常运转。
  法律后果：若家人行为符合上述情形，可能被公安机关行政处罚，企业也有权要求赔偿因行为导致的经济损失（如业务中断、客户流失等）。

2. 若行为未扰乱秩序，通常不违法

若家人仅以和平、理智的态度表达诉求（如协商工资、待遇问题），且未对厂区秩序造成负面影响，则不构成违法。
建议：企业应优先通过沟通解决问题，例如了解家属诉求、协商解决方案；若沟通无果，可报警请求协助判定行为性质。

3. 特殊情形：侵犯人格权

若吵架过程中涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为（如辱骂员工、散布虚假信息），可能触犯《治安管理处罚法》第四十二条，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
法律后果：被侵权方可要求停止侵害、赔礼道歉，甚至提起民事诉讼主张精神损害赔偿。

4. 企业应对建议

• 第一步：沟通：了解家属诉求，尝试协商解决；
  
• 第二步：取证：保留现场视频、录音、证人证言等证据；
  
• 第三步：报警：若行为涉嫌违法，及时报警并配合调查；
  
• 第四步：维权：若造成经济损失，可依法追究民事赔偿责任。

总结：叫家人来厂里吵架是否违法，关键在于行为是否扰乱秩序、侵犯他人权益。建议通过合法途径解决问题，避免矛盾升级。若有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细法律方案。