员工上班期间辱骂他人被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 若公司有清晰、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确将辱骂他人等行为列为严重违纪行为，并附有相应的证据支持，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 例如，公司员工手册中明确规定“在工作场所内辱骂他人，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。若员工因工作琐事辱骂他人，且有相关证人证言等有效证据作为佐证，公司依据此规定辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
对公司造成重大影响：
- 即使公司规章制度未明确规定，但若员工辱骂他人的行为在公司内造成了极其恶劣的影响，严重扰乱了公司的正常工作秩序和破坏了管理体系，公司基于管理需要辞退员工，也可能被视为合理，员工因此可能无法获得赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度未明确规定或程序不合法：
- 如果公司没有明确的规章制度表明员工辱骂他人属于可直接辞退的情形，或者公司在解除劳动合同时存在程序不合法等违法行为，如未经合法程序、未提前通知等，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
事出有因且情节较轻：
- 若员工是在遭受他人不合理的辱骂、威胁等严重不当行为后，出于情绪激动回骂，且回骂情节相对轻微，并未对公司造成实质性严重影响，公司直接辞退员工可能被认定为不合理。在这种情况下，员工也有权主张赔偿。
三、赔偿标准
若公司辞退员工的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体为：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
四、建议
- 了解规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
- 保持冷静与理性：在工作中遇到问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
- 收集证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，员工上班期间辱骂他人被辞退是否有赔偿，取决于员工行为的性质、公司规章制度的明确规定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。在处理此类问题时，员工和公司都应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。