结论：关于去工厂做临时工上了半天班自己走了，公司是否会结工资的问题，这主要取决于双方是否有明确的约定以及公司的具体规定，但通常情况下，公司应当支付您实际工作期间的工资。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。虽然您是临时工且只工作了半天，但只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
双方约定：
- 如果您在入职时与公司有明确的约定，比如关于临时工工资的支付方式、支付时间等，那么公司应当按照约定来执行。如果约定中明确规定了即使只工作半天也会支付工资，那么公司就必须支付。
- 如果双方没有明确的约定，那么根据劳动法的原则，公司仍然应当支付您实际工作期间的工资。
公司规定：
- 有些公司可能有自己的内部规定，关于临时工工资的支付方式等。如果这些规定不违反法律法规，且您在入职时已经知晓并同意，那么公司可能会按照这些规定来执行。
- 但是，如果公司的规定违反了法律法规，或者您在入职时并不知晓这些规定，那么这些规定对您就不具有约束力，公司仍然应当按照法律法规来支付您工资。
实际操作建议：
- 如果您已经离开了公司，但公司没有支付您半天的工资，您可以先与公司进行沟通，要求公司支付您应得的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，且您通过法律途径来维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 同时，您也有权要求公司支付因未支付工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
总结与建议：
- 通常情况下，公司应当支付您实际工作期间的工资，无论您是正式工还是临时工，也无论您工作了多长时间。
- 如果您遇到了公司拒绝支付工资的情况，建议您先与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维权。
- 在未来的工作中，建议您在入职时与公司明确约定工资的支付方式、支付时间等事项，以避免类似的纠纷发生。
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