长期病假能否休6个月，需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，此时不能休6个月的长病假；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，此时可以休6个月的长病假。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，此时可以休6个月的长病假；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式是从病休第一天开始，按规定的月数内累计病休时间来确定。例如，如果职工应享受六个月的医疗期，且从某年3月15日起开始病休，那么该职工的医疗期应在3月15日至次年3月15日这十二个月内的时间段内累计计算。若在此期间累计病休达到六个月，则视为医疗期满。

特殊情况下，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

病假期间的工资发放标准并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体政策。有的公司可能全额支付，有的公司则按一定比例支付。但无论如何，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

举例说明：

• 小张实际工作年限为8年，在现单位工作6年，根据规定，他的医疗期为六个月，因此可以休6个月的长病假。
• 老王实际工作年限为12年，在现单位工作3年，根据规定，他的医疗期同样为六个月，也可以休6个月的长病假。

总结与建议： 长期病假能否休6个月，与职工的实际工作年限和在公司的服务年限紧密相关。企业应根据相关法律法规，合理确定职工的医疗期，并确保在医疗期内给予职工相应的待遇。同时，职工也应了解自己的权益，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取法律帮助。