职业病诊断违法的情况下，该诊断是无效的，且通常需要重新进行鉴定或诊断。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法职业病诊断的效力
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》及相关法律规定，职业病诊断机构必须严格按照法定程序进行诊断。如果诊断过程中存在违法行为，如未书面通知用人单位补充材料、未依法抽取鉴定专家等，那么该职业病诊断是无效的。无效的职业病诊断不能作为认定职业病和享受相应工伤保险待遇的依据。
二、违法诊断后的处理
重新诊断：当《职业病诊断证明书》被上级部门认定无效或被医院自行撤销后，职业病诊断机构应当补正程序，依法再行职业病诊断。这是确保劳动者职业健康权益得到保障的重要步骤。重新诊断时，诊断机构必须严格遵守法定程序，确保诊断的公正性和准确性。
鉴定程序：如果用人单位或劳动者对重新作出的职业病诊断结论仍有异议，可以在接到诊断证明书之日起一定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。鉴定过程中，会从专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，专家组根据相关法律法规、标准和证据作出鉴定结论。
三、法律后果与责任
对诊断机构的责任：职业病诊断机构如果违反法定程序进行诊断，不仅可能导致诊断无效，还可能面临行政处罚。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构有违法行为之一的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》的规定给予处罚，包括警告、罚款等。
对劳动者的权益保障：对于劳动者而言，如果职业病诊断违法导致诊断无效，他们有权要求诊断机构重新进行诊断或申请鉴定。同时，如果因诊断机构的违法行为导致劳动者未能及时享受工伤保险待遇等权益，劳动者还可以依法追究诊断机构的民事责任。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在申请职业病诊断时，应妥善保留与职业病诊断相关的所有证据，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。这些证据在后续的重新诊断或鉴定过程中将起到关键作用。
及时申请鉴定：如果劳动者对职业病诊断结论有异议，应及时向相关部门申请鉴定。鉴定是确保诊断公正性和准确性的重要环节，也是劳动者维护自身权益的有效途径。
寻求法律援助：在处理职业病诊断违法问题时，劳动者如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，职业病诊断违法的情况下，该诊断是无效的，且通常需要重新进行鉴定或诊断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。