在打闹过程中不慎将同事弄骨折，这确实是一个需要谨慎处理的问题，涉及到法律责任和赔偿事宜。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分
首先，需要明确的是，打闹导致同事骨折，责任划分是赔偿的基础。这通常需要根据实际情况，由相关部门（如公安机关或公司内部调解机构）进行调查，并确定双方的责任比例。如果是一方故意或重大过失导致的，那么该方将承担主要责任；如果是双方都有一定责任，那么将按照责任比例来分担赔偿。
二、伤情鉴定
接下来，需要进行伤情鉴定。这是由专业鉴定机构对骨折伤情进行的专业评估，以确定伤害程度（如轻伤、重伤等）。伤情鉴定结果将直接影响后续的刑事立案（如果涉及）、量刑（如果涉及刑事责任）以及民事赔偿数额。
三、赔偿项目和数额计算
赔偿项目和数额的计算是赔偿过程中的核心环节。主要包括以下几个方面：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等所有因治疗骨折而产生的费用。需要提供相关医疗票据作为证明。
误工费：根据受害人的收入状况和误工时间来计算。如果有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：如果受害人需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。这根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
交通费：因就医、复查等产生的交通费用也可以要求赔偿，但需要提供正式票据并与就医情况相符。
住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，那么住院伙食补助费也是赔偿的一部分，通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见来确定，通常结合住院天数等来计算。
残疾赔偿金：如果骨折导致残疾，那么还需要根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级来计算残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：如果骨折给受害人带来了严重的精神痛苦，那么还可以主张精神损害抚慰金。
残疾辅助器具费：如果需要残疾辅助器具（如轮椅、拐杖等），那么这部分费用也可以要求赔偿。
四、协商或诉讼赔偿
在确定了赔偿项目和数额后，双方可以尝试自行协商赔偿事宜。如果能够达成一致，那么可以签订赔偿协议并按照协议履行。如果协商不成，那么受害人可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。法院将依据证据和责任划分进行审理并作出判决。
五、建议与总结
在处理此类问题时，我建议首先明确责任划分，及时进行伤情鉴定，并详细计算各项赔偿项目和数额。在协商或诉讼过程中，应充分准备证据材料，以确保自身权益得到有效维护。同时，也建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决争议。希望这些建议能对你有所帮助。