如果公司没有明确说辞退，但在某些情况下实际上解除了与您的劳动关系，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有任何合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：例如，如果您在公司工作了三年，月平均工资为五千元，那么正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，而在违法解除的情况下，赔偿金则约为三万元。
未提前通知解除：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除了劳动合同，且符合特定情形（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等），公司除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司无需支付赔偿金的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反了公司的规章制度，公司也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 如果您因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
同时与其他单位建立劳动关系：
- 如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后您拒不改正，公司也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：
- 如果您因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
被依法追究刑事责任：
- 如果您被依法追究了刑事责任，公司也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司违法解除了与您的劳动合同，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司没有明确说辞退，但实际上解除了与您的劳动关系，是否有补偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及是否符合特定情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。