若领导尾随行为已构成骚扰或侵犯隐私，可采取以下措施：
明确拒绝并保留证据
首先，应直接向领导表明“尾随行为已让您感到不适”，要求其停止。若对方继续，需立即通过录音、录像、聊天记录等方式固定证据（如尾随时间、地点、在场证人等）。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。尾随行为可能涉嫌侵犯隐私权，证据是后续维权的关键。
向公司内部投诉
若领导是直属上级或同公司人员，可向公司人力资源部门或工会提交书面投诉，附上证据材料，要求公司介入调查并制止行为。根据《劳动法》第96条，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者。若公司未处理，可能构成对劳动者权益的侵害，需进一步维权。
报警或提起民事诉讼
若尾随行为伴随威胁、跟踪至私人场所（如住处）、多次发生等情节，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活”或“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私”），可向公安机关报案，要求对行为人处以拘留或罚款。若造成严重精神损害，还可依据《民法典》第1183条提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。
若领导尾随行为未达违法程度，但已造成心理压力，可采取以下措施：
与领导沟通或通过第三方协调
若尾随行为是偶然或因工作沟通需要（如陪同外出），可尝试与领导坦诚沟通，说明其行为对您造成的困扰，要求调整相处方式。若不便直接沟通，可请同事或上级介入协调。
申请调岗或调整工作时间
若尾随行为与工作环境相关（如领导以工作名义频繁接近），可向公司申请调岗至其他部门，或调整工作时间（如申请远程办公），减少与领导的直接接触。
关键提醒：
无论尾随行为是否违法，均需优先保护自身安全。若感到人身威胁，应立即联系亲友或报警，避免单独与行为人相处。同时，建议将事件经过、证据材料整理成书面文件，便于后续维权。
若您需要进一步分析具体情节或协助处理，可直接向我说明情况，我会结合证据和法律条款为您制定解决方案。