结论：劳动法并未直接规定员工离职后单位在没结算工资前有义务要求员工搬离宿舍，但单位要求员工搬离宿舍的行为是否合法需根据具体情况判断。
分析：
工资结算的法律规定：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，若未按时结算工资，可能构成对员工合法权益的侵害。
宿舍搬离的法律规定：
- 关于宿舍的使用和安排，通常应基于双方的约定或公司的相关管理制度。若劳动合同或宿舍使用协议中明确约定了离职后员工需搬离宿舍的时间和条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据约定要求员工搬离。
- 若无明确约定，单位一般无权强制员工搬离宿舍。此时，单位应与员工协商，给予合理的搬迁时间和适当的补偿。若单位无正当理由强行要求员工搬出宿舍，可能构成违约或侵犯员工的合法权益。
工资结算与宿舍搬离的关系：
- 工资结算与宿舍搬离是两个独立的法律问题。单位不能以未结算工资为由要求员工立即搬离宿舍，同样，员工也不能以未搬离宿舍为由拒绝结算工资。
- 若单位在未结算工资的情况下要求员工搬离宿舍，员工有权要求单位先结算工资，并就宿舍搬离事宜进行协商。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
法律建议：
对于员工：
- 若遇到单位在未结算工资的情况下要求搬离宿舍，应首先与单位协商，要求先结算工资并就宿舍搬离事宜达成合理协议。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应遵守相关法律法规，按时结算员工工资，并就宿舍搬离事宜与员工进行合理协商。
- 若需员工搬离宿舍，应提前与员工沟通，给予合理的搬迁时间和适当的补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若单位未按时结算工资或无正当理由强行要求员工搬离宿舍，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权要求单位承担因未结算工资或强行搬离宿舍而造成的合理损失，如误工费、搬迁费等。
- 在极端情况下，若单位的行为构成严重违法或侵犯员工权益，员工还可通过诉讼途径要求单位承担相应的民事责任或刑事责任。