劳动合同只签订了一份的情况，确实不太符合常规操作，但并非无法处理。 首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，确保合同内容的透明和可追溯性。

针对您的情况，我提供以下几点分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 核心点：您可以首先与用人单位进行沟通，说明劳动合同只签订一份可能带来的问题，比如合同丢失、内容争议等，并请求用人单位补签一份给您。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 核心点：如果用人单位拒绝补签或无法联系到用人单位，您应当收集与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 建议：这些证据可以在未来发生劳动争议时，作为证明您与用人单位存在劳动关系的依据。同时，建议您尽量以书面形式与用人单位沟通，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心点：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 考虑法律途径：

   • 核心点：如果以上方法均无法解决问题，且您的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（比如我）的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，准备好相关证据和材料，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

面对劳动合同只签订了一份的情况，您不必过于担心。 通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式，您可以有效地维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。