针对您提出的“事业单位请病假超过时候扣绩效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位在病假期间绩效工资的扣除方式并非全国统一，而是依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。不过，我可以根据一般情况和常见规定，为您梳理出一个大致的框架。

一、病假期间绩效工资扣除的一般原则

1. 短期病假：对于短期病假，如几个工作日以内，部分单位可能不会扣除绩效工资，或者扣除比例较低。这主要取决于单位的具体规定和人性化考虑。

2. 长期病假：当病假达到一定时长，如超过一个月或两个月（具体时长因单位而异），绩效工资的扣除比例往往会提高。一般来说，病假超过一定期限后，单位可能会按一定比例发给基本工资，并可能扣除全部或部分绩效工资。

二、具体扣除方式的可能情况

1. 按比例扣除：有些单位会根据病假天数按比例扣除绩效工资。例如，病假超过一个月后，每月扣除绩效工资的20%或30%等。

2. 全额扣除：在病假超过一定期限（如两个月或更长）后，部分单位可能会选择全额扣除绩效工资，只发放基本工资。

3. 分段扣除：还有单位会采取分段扣除的方式，即病假初期扣除比例较低，随着病假时间的延长，扣除比例逐渐提高。

三、影响绩效工资扣除的因素

1. 单位规定：不同单位有不同的规章制度，对病假期间绩效工资的扣除方式也会有不同规定。

2. 地区政策：所在地区的人事政策、劳动法规等也会对病假期间绩效工资的扣除产生影响。

3. 个人情况：如工龄、职位、病假原因等个人因素，也可能在单位规定中作为考虑绩效工资扣除的依据。

四、建议与维权途径

1. 了解单位规定：在请假前，建议您仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于病假期间绩效工资扣除的规定。

2. 与单位沟通：如果您对病假期间绩效工资的扣除有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。

3. 维权途径：如果认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，您可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，事业单位请病假超过一定时候扣绩效的具体情况需根据单位规定、地区政策以及个人情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。