劳动合同到期后是可以续签的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果终止固定期限劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这表明，在大多数情况下，劳动合同到期后双方都有续签的可能性，并且如果用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位需要承担相应的经济补偿责任。

其次，关于续签的流程，通常用人单位会提前向劳动者发出续签意向书，双方就续签事宜进行协商。在协商一致后，会签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。

另外，如果劳动合同到期后用人单位未及时续签，但劳动者仍继续工作，根据法律规定，原劳动合同会继续有效，双方形成事实劳动关系。不过，为了避免可能的法律纠纷，用人单位应及时与劳动者续签书面合同。

在续签过程中，还有一些细节需要注意。比如，续签的期限、薪资待遇、工作岗位等关键内容都需要双方协商一致。如果用人单位无故降低薪资续签，或者拒绝续签却不给合理补偿，劳动者有权维护自身权益，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

总的来说，劳动合同到期后是可以续签的，双方应遵循法律规定和相关流程操作，以保障自身权益。在续签过程中，如果有任何疑问或纠纷，都可以及时咨询专业人士或寻求法律援助。