劳动法规定的所有工资报酬主要包括以下几个部分：
计时工资与计件工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资数额，它体现了劳动者付出时间与获得报酬的直接关系。
- 计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计发，这种方式更侧重于劳动者的实际产出。
奖金：
- 奖金是对劳动者在工作中表现优异、做出突出贡献等给予的奖励性收入。它可能包括生产奖、节约奖等多种形式，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。
津贴和补贴：
- 津贴是为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付的报酬，如高温津贴、井下津贴等。这些津贴旨在保障劳动者在特殊工作环境下的健康和安全。
- 补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的补偿，如物价补贴。它有助于维持劳动者的实际购买力，确保其生活水平不受物价波动的影响。
加班加点工资：
- 加班加点工资是劳动者在法定标准工作时间以外工作所获得的额外报酬。根据劳动法的规定，加班工资应按照不同加班情形有相应的倍数计算，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班等，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括因病、工伤、产假等非工作时间，用人单位依法支付给劳动者的工资。这些工资旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活需求，体现劳动法的社会保障功能。
法律背景与建议：
- 劳动法规定的工资报酬构成体现了对劳动者权益的全面保护，既包括了劳动者正常工作时间的报酬，也涵盖了加班、特殊工作条件下的补偿以及特殊情况下的生活保障。
- 用人单位应严格按照劳动法的规定支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者在遇到工资报酬问题时，应首先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动法的规定支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可依据相关法律规定主张相应补偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资报酬及赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
因此，了解并遵守劳动法规定的工资报酬构成，对于保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的稳定具有重要意义。如果您在工资报酬方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。