关于公立学校临时是否可以带薪休假的问题，这主要取决于具体的休假类型、学校规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、带薪休假的类型
在公立学校中，带薪休假通常包括以下几种类型：
公假：如婚假、产假、丧假、哺乳假等，这些假期在规定期限内是带薪的。例如，婚假通常为几天（具体天数可能因地区而异），产假则根据法律法规和地方政策有所不同，丧假一般为直系亲属去世时的几天假期。
病假：教职工因患病或非因工负伤需要请假时，可以享受病假。病假期间，根据学校规定和地方政策，可能享受部分或全部工资。
事假：因私事或其他个人原因需要请假时，可以请事假。但事假通常是无薪的，或者会按照学校规定扣减部分工资。
临时外出：对于短时间的临时外出，如处理个人紧急事务，一些学校可能允许教职工在不影响正常工作的情况下请假，并可能不扣减工资，但具体规定因学校而异。
二、学校规定与审批流程
学校规定：不同学校对于带薪休假的规定可能有所不同。一些学校可能制定了详细的考勤管理制度，明确了各种假期的类型、期限、审批流程以及工资待遇等。
审批流程：教职工请假通常需要履行一定的审批手续。例如，可能需要向校区课程中心主任或分管副校长签批，并填写请假条或公差单。对于病假，可能需要提供医院出具的证明。
三、法律法规依据
国家法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等，这些法律法规对教职工的休假权利、工资待遇等进行了规定。
地方政策：不同地区可能根据国家法律法规制定了具体的地方政策，对教职工的休假、工资等进行了更详细的规定。
四、具体建议
查阅学校规定：首先，建议您查阅所在学校的考勤管理制度或相关政策文件，了解具体的休假类型、期限、审批流程以及工资待遇等。
咨询学校人事部门：如果您对学校规定有疑问或需要更详细的信息，可以咨询学校的人事部门或相关负责人。
遵守规定与流程：在请假时，请务必遵守学校的规定和审批流程，确保请假的合法性和合规性。
综上所述，公立学校临时是否可以带薪休假取决于具体的休假类型、学校规定以及相关法律法规。在请假前，建议您先了解清楚相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。