核心结论：员工从宿舍到上班路上脚扭伤，是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，一般分为构成工伤和不构成工伤两种情形。

1. 构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若员工在从宿舍到上班的路上，因交通事故（如被车辆撞伤）导致脚扭伤，且事故责任不在员工本人（如对方全责或主责），则符合工伤认定条件。此时：

• 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
  
• 申请流程：单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  

2. 不构成工伤的情形

若员工脚扭伤是因自身原因（如走路不慎、穿高跟鞋崴脚等），且未涉及交通事故，则不符合工伤认定条件。此时：

• 赔偿途径：员工无法通过工伤保险获得赔偿，但可尝试以下方式：
  
  • 医疗保险：若员工有医保，可报销部分医疗费用；
    
  • 单位福利：若单位有员工福利制度（如补充医疗、意外险），可申请相关补偿；
    
  • 民事索赔：若宿舍或上班路线存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足），且单位未尽到安全保障义务，员工可主张单位承担部分赔偿责任（需举证）。
    

3. 关键提醒

• 证据收集：无论是否构成工伤，均需保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据；
  
• 及时申请：若可能构成工伤，务必在1年内申请认定，逾期将丧失权利；
  
• 单位责任：即使不构成工伤，单位也可能因管理疏忽承担一定责任（如宿舍安全）。
  

建议：若情况复杂，可进一步提供事故细节（如是否涉及第三方、单位是否认可等），以便更精准分析。有问题直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。