一般情况下，单位不会直接查到员工因嫖娼被拘留的记录，但在特定情况下单位可能会间接得知。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于卖淫、嫖娼的行为，公安机关会依法进行处罚，包括拘留和罚款。然而，该法律条款并未规定公安机关有义务将此类行政处罚信息通知当事人所在单位。因此，从法律角度来看，公安机关在作出拘留处罚决定后，没有直接通知单位的义务。
二、信息保密与流通分析
公安机关的保密职责：
- 公安机关对于此类行政处罚信息有严格的保密职责和义务。一般情况下，这些信息在公安机关内部是保密的，不会主动将该处罚信息告知当事人所在单位，也不会随意泄露给外部机构或个人。
特殊情况下的信息披露：
- 单位主动查询：如果当事人在一些对个人品德、操守有严格要求的特殊行业工作，如政府机关、司法系统、金融机构某些关键岗位等，单位可能会进行定期或不定期的背景审查。在这种情况下，如果单位主动向公安机关查询，且符合法定程序和权限范围，公安机关可能会提供相关信息。但这种情况相对较少见，且需要单位具备合法的查询权限和程序。
- 公安机关因特定原因信息共享：虽然罕见，但在涉及重大案件调查等特定情况下，公安机关可能需要向相关单位通报相关信息。然而，这种情况通常与案件调查直接相关，且需要严格的审批程序。
- 个人主动公开或媒体曝光：被处罚人可能因后续填写个人重要事项报告、参与评优评先、晋升选拔等活动而主动公开相关信息，或者该违法行为被媒体曝光、通过其他途径被公众知晓。在这种情况下，单位也可能会间接得知。
三、单位可能得知的间接途径
员工自述或同事传言：
- 如果员工自己向单位坦白或同事之间传言，单位可能会得知该信息。但这种情况属于员工个人行为或同事间的非正式交流，与公安机关的正式通知无关。
背景调查或入职审查：
- 在员工入职或晋升时，单位可能会进行背景调查或入职审查。虽然一般的背景调查可能不会深入到个人的行政处罚记录，但如果单位有特别要求或怀疑员工有不良记录，可能会尝试通过更深入的调查来获取相关信息。然而，这种调查通常需要合法的程序和权限，且不一定能成功获取到个人的行政处罚记录。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论单位是否会得知，个人都应自觉遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。嫖娼行为不仅违法，还可能对个人的声誉、职业和家庭造成严重影响。
谨慎处理个人信息：
- 在个人填写重要事项报告、参与评优评先、晋升选拔等活动时，应谨慎处理个人信息，避免不必要的公开或泄露。
了解单位规定：
- 如果担心单位会得知自己的不良记录，可以提前了解单位的相关规定和政策。一些单位可能在员工手册或劳动合同中明确规定了对于违法行为的处理方式。
寻求法律帮助：
- 如果因嫖娼行为被拘留并担心对工作产生影响，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助当事人应对可能的法律后果。
最后需要强调的是，虽然单位在一般情况下不会直接查到员工因嫖娼被拘留的记录，但个人仍应时刻牢记遵纪守法的重要性。违法行为不仅可能带来法律后果，还可能对个人的声誉和职业造成长期影响。因此，建议大家自觉遵守法律法规，维护自己的良好形象和职业前途。如果您还有其他关于刑事辩护、取保候审方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。