严重警告影响期内，员工是否可以跟其他人一起涨工资，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：严重警告本身不直接限制涨工资

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。严重警告作为纪律处分，并不直接构成扣减工资或限制涨工资的法定理由。

2. 处分性质：严重警告是用人单位对员工违规行为的正式纪律处分，旨在警示员工改正错误，维护企业规章制度的权威性。它通常不直接涉及工资调整，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定。

二、可能影响涨工资的间接因素

1. 绩效考核：若公司绩效考核制度明确将违规行为纳入考核范围，严重警告可能导致绩效评分下降，从而影响奖金或提成，间接影响最终收入。例如，某员工因严重违反公司规定被记警告，当月绩效奖金减少，若此时公司整体涨工资，该员工可能因绩效不佳而无法享受全额涨薪。

2. 晋升机会：受处分的员工在晋升评估中可能被扣分，导致未来薪资涨幅受限。晋升不仅关乎职位提升，也往往与薪资增长挂钩。因此，严重警告可能通过影响晋升机会，间接影响薪资增长。

3. 公司政策：不同公司有不同的文化和政策。有些公司可能更加注重员工的改进和成长，愿意在员工受到警告后给予一定的宽限期和机会来改正错误。在这种情况下，即使员工受到警告，也有可能获得薪酬调整的机会。但也有公司可能严格执行规章制度，在警告期间暂停员工的薪酬调整。

三、特殊情况：劳动合同或规章制度有明确约定

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了在某些情况下（如受到严重警告）可以不受影响而进行薪酬调整，或者明确规定了受到严重警告将影响薪酬调整，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 规章制度规定：若公司规章制度明确规定，在员工受到严重警告处分期间，其薪酬调整（包括涨工资）会受到限制或暂停，那么员工在警告期间可能无法享受与其他人同等的涨工资待遇。但需注意，该规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

四、法律边界与注意事项

1. 禁止违法扣款：用人单位不得以严重警告为由直接扣除基本工资或限制涨工资，否则构成违法行为。员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 程序合法性要求：处分决定需通过书面通知、听证等程序，并允许员工申诉。若员工认为处分不公或影响其涨工资权益，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、应对策略建议

• 员工角度：

  1. 及时查阅公司规章制度和劳动合同，确认处分依据和薪酬调整条款是否合法。
  2. 对不合理处分保留证据并提出申诉，维护自己的合法权益。
  3. 通过改进表现争取撤销处分记录，恢复正常的薪酬调整通道。

• 企业角度：

  1. 确保规章制度经民主程序制定并公示，明确处分与薪酬调整的关系。
  2. 处分决定需事实清楚、证据充分，遵循合法程序。
  3. 建立申诉机制，避免劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

总结：严重警告影响期内，员工是否可以跟其他人一起涨工资，取决于公司政策、劳动合同约定及警告原因。若公司政策或劳动合同无明确限制，且员工表现符合涨工资条件，则有可能享受与其他人同等的涨工资待遇。但若存在间接影响因素或特殊约定，则可能影响涨工资。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。