严重警告是否影响13月工资和绩效工资的发放，需根据具体情况及公司内部规定来确定。
首先，我们要明确“严重警告”这一概念的性质。严重警告通常作为公司内部对员工不当行为的一种纪律处分，其目的在于警示员工并促使其改正。然而，这种警告并不直接等同于解除劳动合同或降低薪资等级的严厉措施。
接下来，我们分析13月工资和绩效工资的性质。13月工资，通常指的是年终奖或年底双薪，其发放往往与公司的年度经营状况、员工的年度表现以及公司的相关规章制度有关。而绩效工资，则是根据员工的工作业绩和考核结果来确定的，是对员工工作表现的一种直接经济奖励。
现在，我们结合这两点来探讨严重警告对13月工资和绩效工资的影响：
公司内部规定：不同的公司对于严重警告后是否影响薪资发放有不同的规定。有些公司可能规定，受到严重警告的员工将不得享受当年的13月工资或绩效工资；而有些公司则可能仅将严重警告作为员工考核的一个参考因素，并不直接剥夺员工的薪资权益。因此，具体还需参考公司的内部规章制度。
员工表现与考核：即便员工受到了严重警告，但如果其在接下来的工作中能够积极改正错误，表现出色，并完成了公司设定的绩效目标，那么公司仍然有可能根据其实际表现发放13月工资和绩效工资。毕竟，这两者的发放主要是基于员工的工作表现和考核结果。
综上所述，严重警告是否会影响13月工资和绩效工资的发放，并没有一个统一的答案。它取决于公司的内部规定、员工的具体表现以及公司的考核标准。因此，建议你在了解公司相关规定的基础上，结合自身的实际情况来做出判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。