是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，上班仅13天在上班途中发生事故，并不直接等同于工伤，需要满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 事故性质：必须是交通事故或特定类型的公共交通事故。
- 责任划分：职工在事故中不承担主要责任。
二、针对您情况的具体分析
如果满足工伤认定条件：
- 若您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么根据法律规定，您的情况应当被认定为工伤。此时，无论您上班多久，都不影响工伤的认定。
如果不满足工伤认定条件：
- 若事故并非交通事故，或者您在事故中承担了主要责任，那么您的情况可能不被认定为工伤。例如，如果您是自己摔倒或者因为个人原因（如疏忽大意）导致的伤害，这通常不被视为工伤。
- 另外，仅仅因为是在上班途中发生的事故，并不足以构成工伤。必须同时满足上述的事故性质和责任划分条件。
三、建议与后续行动
及时报告与申请：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关的证据来支持您的申请，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
法律咨询与援助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士，如我这样的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，上班仅13天在上班途中发生事故，并不直接等同于工伤。是否构成工伤，取决于事故的性质和责任划分。如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。