若铁路员工使用假病假条，确实存在被开除的风险，但具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从铁路企业规章制度角度

铁路企业通常会有严格的考勤和请假制度，明确规定了病假的申请流程、所需材料以及违反规定的后果。如果员工使用假病假条，这明显违反了企业的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果铁路企业的规章制度中明确将使用假病假条列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么企业有权依据此规定开除员工。

二、从劳动法律法规角度

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。虽然法律没有直接规定使用假病假条就是严重违反规章制度，但如果企业的规章制度中对此有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业就可以依据此规定来解除劳动合同。如果铁路企业没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定不够明确、具体，那么企业就不能直接依据此开除员工，但可能会根据员工的过错程度给予相应的纪律处分。

三、从实际操作和证据收集角度

在实际操作中，铁路企业要开除使用假病假条的员工，还需要收集充分的证据来证明员工的违规行为。这包括但不限于病假条的真伪鉴定、员工的出勤记录、与员工的沟通记录等。如果企业无法提供充分的证据来证明员工的违规行为，那么其开除决定可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 遵守规章制度：作为铁路员工，应当严格遵守企业的规章制度，按照规定的流程和要求申请病假，不要使用假病假条。
2. 了解法律后果：在使用病假条前，应当了解使用假病假条可能带来的法律后果，包括被开除、承担法律责任等。
3. 积极沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

如果有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。