结论：父母作为保险代理人，在招聘时是否算有亲属在保险公司，需结合具体招聘政策与亲属关系界定标准来判断。以下从不同角度展开分析：

1. 招聘政策中的亲属关系界定

• 直接亲属范围：多数保险公司招聘政策中，亲属关系通常指配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系或近亲属。若父母属于公司员工（如保险代理人），且招聘政策明确将“父母”列为需申报或限制的亲属范围，则算有亲属在保险公司。
• 政策例外：部分公司可能仅限制特定岗位（如管理岗、财务岗）的亲属回避，对普通代理人岗位无严格限制。此时需具体查看公司规定。

2. 保险代理人岗位的特殊性

• 独立代理性质：保险代理人通常与公司为委托代理关系，非劳动合同制员工。部分公司可能不将代理人视为“内部员工”，因此父母作为代理人可能不被纳入亲属回避范围。
• 团队归属影响：若父母属于同一销售团队或直属上级，可能涉及利益冲突（如业绩归属、客户推荐），此时公司可能要求申报或调整岗位。

3. 合规与利益冲突审查

• 监管要求：根据《保险法》及银保监会规定，保险公司需防范利益输送、不正当竞争等问题。若父母作为代理人可能影响招聘公平性（如优先录用、资源倾斜），公司可能要求披露亲属关系。
• 内部审查流程：即使政策未明确，入职时通常需填写《亲属关系申报表》，主动披露父母在公司任职的情况，否则可能构成隐瞒，影响录用或后续晋升。

4. 实务建议

• 主动申报：无论政策是否明确，建议招聘时主动说明父母在公司的情况，避免后续纠纷。
• 核实政策：通过公司HR或招聘公告确认亲属回避的具体范围（如岗位、层级、部门等）。
• 法律风险：若因未申报导致利益冲突（如客户投诉、业绩争议），可能涉及违反公司规章制度或《保险销售人员行为准则》，需承担相应责任。

总结：父母作为保险代理人是否算“有亲属在保险公司”，需以公司招聘政策中的亲属定义为准。建议优先查阅公司规定或咨询HR，并主动履行申报义务，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。