劳动合同中未明确约定工作地点并不合法。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作内容和工作地点”。这意味着，工作地点是劳动合同的必备条款之一，如果劳动合同中对工作地点约定不清或没有约定，那么该劳动合同在法律上是存在瑕疵的，不符合法律的强制性规定。
不同情形下的合法性分析
完全缺失工作地点条款：
- 如果劳动合同中根本没有提及工作地点，这种情况显然不符合《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位补充明确工作地点，以保障自己的合法权益。
工作地点约定不明确：
- 当合同中虽然提及了工作地点，但表述模糊（如“公司业务覆盖区域”“全国范围”等），使得劳动者无法明确具体的工作地点时，这种约定也可能损害劳动者的权益。因为工作地点的不明确可能导致劳动者在签订合同时无法做出合理的预期和决策，进而影响其生活便利性和工作成本。这种情况下，该约定也可能被认定为不符合法律对于明确约定工作地点的要求。
双方能协商确定或实际推断出工作地点：
- 尽管合同上未明确写明工作地点，但如果双方能够通过协商确定，或者根据实际工作情况能够合理推断出工作地点，并且该地点符合法律规定（如不存在危险工作环境或缺乏相应保护的情况），那么合同在实际上可能是有效的。然而，为了避免潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时务必明确约定工作地点。
补救措施与劳动者权益保护
- 协商与书面确认：当劳动合同没有明确工作地点时，劳动者应与用人单位积极协商，要求补充约定具体的工作地点，并以书面形式确定下来。这是最直接、最有效的补救措施。
- 投诉与责令改正：如果用人单位拒绝协商或拒绝明确工作地点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。
- 赔偿责任：若因工作地点不明确给劳动者造成了损害（如增加了通勤成本、影响了家庭生活等），劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
- 拒绝非法工作安排：如果实际工作地点与约定的不一致，甚至违反了法律规定（如危险工作环境缺乏相应保护），劳动者有权拒绝，并可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。
总结与建议
劳动合同中明确约定工作地点对于保障劳动者的合法权益至关重要。它不仅有助于劳动者在签订合同时做出合理的预期和决策，还能在发生纠纷时为劳动者提供有力的法律支持。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工作地点，以避免潜在的纠纷和风险。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。