公司强制性收员工的工作服、工卡并逼迫离职的行为，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。公司强制性收员工的工作服、工卡，并以此逼迫员工离职，显然没有遵循法定的解除劳动合同程序。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、从劳动权益保护的角度
员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。公司强制性收员工的工作服、工卡，并逼迫离职，侵犯了员工的劳动权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并保障员工的合法权益。
三、从公司规章制度的合法性角度
即使公司有相关的规章制度规定员工离职时需要归还工作服、工卡等物品，但这些规定也不能成为公司逼迫员工离职的理由。规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度存在违法内容，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行。
四、可能的法律后果
公司可能面临劳动监察部门的处罚：如果公司被查实存在逼迫员工离职的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
员工有权要求赔偿：员工因公司逼迫离职而遭受损失的，有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括但不限于工资损失、社会保险损失、精神损害赔偿等。
公司声誉受损：公司的违法行为可能被媒体曝光，导致公司声誉受损，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
五、建议与措施
保留证据：员工应当保留好与公司沟通的记录、工作服、工卡等物品，以及可能存在的其他证据，以备后续维权之需。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，并保障员工的合法权益。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律措施。
寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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