结论：在三方劳务派遣且同工同酬的情况下，是可以开具工资证明的，但具体能否开具以及开具的流程和要求可能因实际情况而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者提供工资支付的相关证明。
   • “同工同酬”原则要求被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。因此，在同工同酬的前提下，被派遣劳动者的工资证明应当能够真实反映其工资水平，与用工单位同类岗位劳动者的工资证明具有可比性。

2. 从实际操作角度：

   • 劳务派遣单位通常会有完善的工资支付和记录系统，能够根据需要为被派遣劳动者开具工资证明。这通常包括工资条、银行转账记录、工资单等形式的证明。
   • 如果被派遣劳动者需要开具工资证明以用于贷款、租房、签证等特定目的，可能需要向劳务派遣单位提出书面申请，并按照单位的要求提供相关信息和材料。

3. 从可能遇到的问题角度：

   • 如果劳务派遣单位拒绝或拖延开具工资证明，被派遣劳动者可以首先与单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是被派遣劳动者，且需要开具工资证明，建议首先与劳务派遣单位进行沟通，了解开具证明的具体流程和要求。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、申请材料等，以备不时之需。
• 如果遇到问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。