零时工骑摩托车出车祸且负同等责任时，包工头是否担责需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若包工头与零时工构成劳动关系
- 法律责任：根据《工伤保险条例》及《民法典》第1191条，若零时工在执行工作任务时发生交通事故，即使其负同等责任，包工头（用人单位）仍需承担工伤保险责任。若零时工存在重大过失（如无证驾驶、酒驾等），包工头可向其追偿部分损失，但需以法院判决为准。
- 关键点：需证明事故发生在“工作时间、工作场所、因工作原因”。例如，零时工受包工头指派送货途中发生事故，可认定为工伤。
2. 若包工头与零时工构成劳务关系
- 法律责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（零时工）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若零时工负同等责任，包工头可能需承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据以下因素判定：
- 包工头是否提供安全培训或防护设备（如未提供头盔、未检查摩托车证件）；
- 事故是否与工作指令直接相关（如要求超速、违规载货）；
- 零时工自身过错程度（如无证驾驶、未遵守交规）。
- 示例：若包工头明知零时工无摩托车驾驶证仍安排其送货，可能被认定存在过错，需承担30%-50%责任。
3. 若包工头无过错
- 免责情形：若包工头已尽到合理注意义务（如审核零时工驾驶证、提供安全设备、未强制违规操作），且事故完全因零时工个人原因（如酒驾、故意违章）导致，包工头可能无需担责。
- 证据要求：包工头需提供证据证明自身无过错，如培训记录、设备检查记录、工作指令记录等。
法律建议
- 立即固定证据：保存事故认定书、医疗记录、工作指令记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系/劳务关系及事故与工作的关联性。
- 协商或诉讼：若包工头拒绝担责，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）主张赔偿。
- 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳务纠纷诉讼时效为3年。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。