个人失误造成单位损失后被开除，是否还有工伤补偿，需分情况讨论：

1. 工伤认定与开除的独立性

   • 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，这一认定与员工是否因个人失误造成单位损失无直接关联。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 开除是用人单位对员工的一种纪律处分，通常基于员工违反公司规章制度或法律法规的行为。个人失误造成单位损失，可能构成用人单位开除员工的理由之一，但这并不影响员工已经发生的工伤事实及其相应的工伤保险待遇。

2. 开除是否影响工伤补偿

   • 若开除决定合法且程序正当：即用人单位有充分的证据证明员工因个人严重失误造成重大损失，且按照公司规章制度或法律法规进行了合法的开除程序，那么开除本身并不影响员工已经享有的工伤保险待遇。员工仍可依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 若开除决定违法或程序不当：如用人单位无法证明员工失误的严重性，或未按照法定程序进行开除，那么员工有权要求用人单位撤销开除决定，并恢复劳动关系。在此情况下，员工不仅可继续享受工伤保险待遇，还可就违法开除主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果员工的个人失误构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工伤事故的发生有直接关联（如故意违章操作导致工伤），那么用人单位在开除员工的同时，可能会就工伤事故造成的损失向员工追偿。但这并不改变员工已经发生的工伤事实及其享受工伤保险待遇的权利，只是用人单位在承担工伤保险责任后，有权根据法律规定或合同约定向员工追偿部分或全部损失。

建议：

• 如果您因个人失误被开除，但认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您对开除决定有异议，认为开除决定违法或程序不当，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。