针对“国企管理人员签字造成公司损失十几万，纪检委怎么处理”这一问题，核心前提是国企管理人员因签字行为给公司带来实际经济损失，且该行为可能涉及违规或失职。以下从纪检委处理流程和可能结果的角度，分情况说明：

1. 初步调查与责任认定
   纪检委首先会启动调查程序，核实签字行为的背景、决策过程及损失因果关系。重点审查：
   

• 签字是否违反公司规章制度（如“三重一大”决策程序）；
  
• 管理人员是否存在主观故意或重大过失（如未履行尽职调查义务）；
  
• 损失是否直接由签字行为导致（如合同条款漏洞、审批流程缺失）。
  若调查确认签字行为与损失存在直接关联，且管理人员未尽到合理注意义务，则可能认定其负有责任。

1. 处理措施的层级差异
   根据损失金额（十几万）及责任性质，处理方式可能包括：
   

• 党纪处分：若涉及党员，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分（依据《中国共产党纪律处分条例》）；
  
• 政务处分：对非党员管理人员，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分（依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》）；
  
• 经济赔偿：要求责任人按比例赔偿公司损失（需结合公司内部责任追究制度及劳动合同约定）；
  
• 移送司法：若存在贪污、受贿、滥用职权等犯罪嫌疑，纪检委将线索移交检察机关立案侦查。

1. 关键影响因素
   处理结果可能因以下因素而不同：
   

• 损失可挽回性：若通过追偿、合同补救等措施减少实际损失，处分可能从轻；
  
• 主观恶性程度：故意违规签字与过失失职的处分力度差异显著；
  
• 历史表现：管理人员过往无违规记录可能成为从轻处理的考量因素。

建议：若您是涉事管理人员，应主动配合调查，提供签字依据（如会议纪要、审批流程记录），并强调已采取的补救措施；若您是公司方，需完善内部审批制度，明确签字权限与责任边界，避免类似风险。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。