中秋节没有双倍工资违法吗-纪蓉蓉律师

中秋节没有双倍工资违法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

中秋节没有支付双倍工资是不合法的，但具体支付标准需根据加班日期确定。以下是详细分析：

一、法律对中秋节加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而中秋节作为我国的法定节假日，通常放假1天（农历中秋当日）。因此，如果劳动者在中秋节当天被安排加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。

同时，如果中秋节假期中包含了周末休息日，且劳动者在这两天被安排加班且没有调休的，根据同样的法律条款，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这里需要明确的是，双倍工资仅适用于周末休息日的加班，且未安排调休的情况。

二、未支付合法加班工资的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权采取以下措施：

与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、具体案例与操作建议

假设某劳动者在中秋节当天被安排加班，但用人单位只支付了正常工资，未支付三倍工资。此时，劳动者可以：

收集证据：包括加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实在中秋节当天加班且未获得合法加班工资。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定支付三倍工资。
采取法律措施：如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以按照上述法律后果中的建议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、其他注意事项

加班工资的计算基数：通常以劳动者本人的基本工资为计算基数，但具体标准可能因地区和用人单位而异。因此，在计算加班工资时，需要明确计算基数。
调休与加班工资的关系：如果用人单位在周末休息日安排劳动者加班并安排了调休，则无需支付双倍工资。但如果是法定节假日加班，则无论是否安排调休，都需支付三倍工资。

作为纪蓉蓉律师，我建议劳动者在遇到类似问题时，要勇敢维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中秋节如果是工作日且用人单位安排劳动者加班却未支付三倍工资，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、属于违法的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的传统节日，是全体公民放假的节日，属于法定休假日。具体应用：如果用人单位在中秋节当天（即法定休假日）安排劳动者加班，就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。用人单位不得以调休等方式代替支付这三倍工资。若未支付，即构成违法行为。二、不属于违法的情况未安排加班：若用人单位在中秋节没有安排劳动者加班，而是正常放假休息，则不存在支付三倍工资的问题，也不涉及违法。特殊劳动关系：对于某些特殊劳动关系，如非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。三、员工权益保护协商解决：如果劳动者遇到用人单位在中秋节安排加班却不支付三倍工资的违法情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律约束力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。总结与建议：中秋节如果是工作日且用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付三倍工资。若未支付，则构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

中秋节给双倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日（中秋节当天）法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于全体公民放假的节日，通常放假1天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付标准：因此，在中秋节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费，而非双倍工资。若用人单位仅支付双倍工资或未支付任何加班费，则此行为构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。二、调休日（中秋节前后的休息日）法律依据：中秋节的假期通常会通过调休延长至3天。对于调休日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。支付标准：在调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费，即双倍工资。此时，若用人单位已支付双倍工资，则符合法律规定；若未支付，则构成违法。三、特殊情况说明自愿加班：若劳动者自愿在中秋节期间加班，且未与用人单位就加班费达成特别约定，则用人单位可能无需支付额外的加班费。但这种情况较为罕见，且通常不符合劳动法的保护劳动者权益的立法目的。合同约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中就中秋节期间的加班费支付标准有特别约定，且该约定不低于法定标准，则应按照合同约定执行。四、建议与总结用人单位：应确保在法定节假日和调休日合理安排员工工作，并按时足额支付加班费，以避免法律风险。劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结来说，中秋节期间给双倍工资是否违法，需根据当天是否为法定节假日或调休日来判断。在法定节假日当天，用人单位应支付三倍工资；在调休日，若未安排补休，则应支付双倍工资。若用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

国庆中秋上班没有三倍工资，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日加班工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理报酬的基本法律条款。国庆节和中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位在这两天安排劳动者工作，且未支付三倍工资（除非有调休安排），则可能构成违法行为。二、具体情况分析法定节假日加班且未支付三倍工资：如果用人单位在国庆节或中秋节当天安排劳动者加班，且未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动合同或薪酬制度中的特殊约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。此时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付应有的加班工资。不定时工作制或特殊劳动关系：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。对于非全日制用工等特殊劳动关系，法律并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，如果双方当事人在合同中有明确约定，则应按照约定执行。三、维权途径如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如国庆节或中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。四、建议与总结劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于节假日加班工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。如果劳动者在国庆节或中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

节假日没有双倍工资是否违法，主要取决于节假日的类型（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的工资规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，劳动者应获得至少三倍工资。合法性判断：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日（如周末）的工资规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。合法性判断：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资，这是合法的。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果未支付，则构成违法行为，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的加班费。三、劳动者权益保护与维权途径协商沟通：劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。证据留存：劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，以便在维权时提供有力依据。这些证据可以包括加班通知、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。总结与建议：节假日工资支付问题需根据具体的节假日类型及用人单位是否安排补休来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在平时工作中注意留存相关证据，以便在需要时能够提供有力支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动节上班没有双倍工资，而是应当有三倍工资，如果用人单位没有支付，那么这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中包括劳动节，放假1天（5月1日）。这意味着，劳动节作为法定节假日，用人单位如果安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。三倍工资的计算法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说：首先，确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75 小时工资 = 日工资 / 8 法定节假日加班费 = 小时工资 300% 实际工作小时数违法后果如果用人单位在劳动节安排劳动者工作但没有支付三倍工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。如果用人单位拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚。建议保留证据：如果用人单位在劳动节安排你工作但没有支付三倍工资，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉。及时沟通：你也可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉。总之，劳动节上班没有双倍工资而是应当有三倍工资，如果用人单位没有支付，那么这种行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

中秋节如果是工作日且用人单位安排劳动者加班却未支付三倍工资，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、属于违法的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位在该日安排劳动者工作且未支付三倍工资（除非有调休安排，但调休不能替代三倍工资的支付），则构成违法行为。具体应用：这里的日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。用人单位必须按照这一标准支付加班工资，不得以任何理由拒绝或降低支付标准。二、不属于违法的情况未安排加班：若用人单位在中秋节没有安排劳动者加班，而是正常放假休息，则不存在支付三倍工资的问题，也不涉及违法。特殊劳动关系或工作制度：对于某些特殊劳动关系（如非全日制用工）或实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，法律可能并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。三、员工权益保护协商与投诉：如果劳动者遇到用人单位在中秋节安排加班却不支付三倍工资的违法情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如加班记录、工资单等）来证明自己的主张。四、建议与总结了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日加班时应获得的加班工资标准。保留证据：在遇到权益受损的情况时，劳动者应保留好相关证据，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的主张。合法维权：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。中秋节如果是工作日且用人单位安排了加班，那么用人单位就必须按照法律规定支付三倍工资。若未支付，则构成违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

中秋节当天不放假且不给双倍（实际应为三倍）工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的加班费支付标准根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于全体公民放假的节日，通常放假1天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在中秋节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费。若未支付，则此行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。二、调休日的加班费支付标准中秋节的假期通常会通过调休延长至3天。对于调休日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。但需要注意的是，若已安排补休，则无需支付额外的加班费，此时不给双倍工资是合法的。不过，用户问题中明确提到的是“中秋节当天”，所以这一情况主要适用于中秋假期中的调休日，而非中秋节当天。三、用人单位的责任与劳动者的权益用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和调休日合理安排员工工作，并按时足额支付加班费。若用人单位违法不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，在遇到用人单位违法不支付加班费的情况时，及时采取行动。四、实际案例与法律后果在实际操作中，若用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。总结与建议：对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和调休日合理安排员工工作，并按时足额支付加班费。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括在法定节假日和调休日工作时应得的加班费。若遇到用人单位违法不支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中秋节不放假且工资不翻倍，在大多数情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：法定节假日与加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排员工在这一天工作，就必须按照法律规定支付加班工资。如果未支付，则构成违法。特殊情况下的合法性分析特殊行业或岗位：虽然大多数行业在中秋节都需要放假，但也有一些特殊行业或岗位，如医院、供电、供水、公共交通等，因其工作性质的特殊性，可能在中秋节需要正常工作。然而，这些单位在安排员工加班时，也必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果未支付，同样构成违法。员工自愿加班：在某些情况下，员工可能自愿选择在中秋节加班，并获得相应的补偿。但这种情况需要员工与用人单位之间达成一致意见，并且这种选择不违反法律法规的强制性规定。即使如此，用人单位也应按照法律规定或双方约定支付加班工资。维权途径与建议如果你所在单位在中秋节不放假且未按规定支付加班工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。可能的法律后果如果用人单位在中秋节不放假且未按规定支付加班工资，可能会面临以下法律后果：支付拖欠的加班工资：用人单位必须按照法律规定支付拖欠的加班工资，否则可能会面临劳动监察部门的处罚。支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门还可能对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。总结与建议：中秋节不放假且工资不翻倍的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

中秋节和过年不支付双薪（或加班费）是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日（中秋节当天、春节法定三天）法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和春节均属于全体公民放假的节日，其中春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），中秋节通常放假1天（农历中秋当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付标准：在中秋节当天或春节的法定三天假期中，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费。若未支付，则此行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉举报。二、调休日（春节、中秋节假期中的其他休息日）法律依据：春节和中秋节的假期通常会通过调休延长。对于调休日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。支付标准：在调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。若已安排补休，则无需支付额外的加班费，此时不给双倍工资是合法的。三、特殊情况说明若劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。但约定低于法定标准的，该约定无效，仍应按照法定标准支付加班费。若用人单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者在法定节假日或调休日休息，则应依法支付加班费，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。法律建议与后果劳动者应了解自己的合法权益，在遇到用人单位违法不支付加班费的情况时，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工工作，并按时足额支付加班费。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。总结来说，中秋节和过年不支付双薪（或加班费）是否违法，取决于当天是否为法定节假日或调休日，以及用人单位是否安排了补休。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。