在工作时间被铁棍打头，具体的赔偿金额无法直接给出，因为这取决于多个因素，包括工伤认定结果、伤残等级、医疗费用、工资水平等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：首先，你需要确认此次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果此次受伤符合这一条件，那么你可以享受工伤保险待遇。
赔偿原则：工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论雇主或员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，员工都有权获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级，你可以获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。具体赔偿标准因地区而异，但通常与你的工资水平和伤残等级挂钩。例如，一次性伤残补助金可能按照你本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）进行计算。
其他费用：如护理费、交通费、食宿费等，也可能根据具体情况获得赔偿。
三、实际操作建议
及时报告与就医：受伤后，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用发票和诊断证明等文件。
申请工伤认定：在规定时间内（通常为受伤之日起30日内），向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：如果伤情稳定后仍存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商与诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议你尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体和准确的赔偿信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。