针对您提出的“提交离职申请被拒绝了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可办理离职手续，无需用人单位的同意。

现在，针对您离职申请被拒绝的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 请确保您已经按照法律规定，以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交了离职通知，并且通知中明确注明了离职日期。
   • 如果您之前只是口头提出离职，那么建议您立即补交一份书面离职通知，以避免因形式问题导致的纠纷。

2. 与用人单位协商：

   • 在提交离职通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们拒绝您离职的原因，并尝试解决可能存在的误解或问题。
   • 协商过程中，请保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，且通常不需要支付过高的费用。

4. 准备相关证据：

   • 在申请调解或仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的离职请求，如离职通知、工作记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在调解或仲裁过程中证明自己的立场和诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故拒绝。如果您已经按照法律规定提交了离职通知，并且到期后用人单位仍然拒绝您离职，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。